Uprawnienia pracownika będącego członkiem komisji wyborczej

Członkom obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej w związku z wykonywaniem zadań przysługuje:

zwolnienie od pracy na dzień głosowania oraz liczenia głosów, a także na dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie głosów. Zachowują za ten czas prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnienia ze stosunku pracy,
do 5 dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, ale nie przysługuje im wynagrodzenie.

Te dodatkowe 5 dni mogą być np. spożytkowane na szkolenia w zakresie obowiązków komisji wyborczych lub inne dowolne cele.

Przykład:
Liczenie głosów zakończyło się o 00.15 w nocy z niedzieli na poniedziałek. Pracownik, który jest członkiem komisji, ma prawo do zwolnienia od pracy do wtorku włącznie. W pracy powinien stawić się w środę.
W przypadku głosowania w II turze wyborów prezydenckich członkom obwodowych i terytorialnych komisji wyborczych przysługuje tyle samo dni wolnych co przy I turze.

Obowiązek powiadomienia pracodawcy

Jeżeli członek komisji zamierza skorzystać ze zwolnień, o których mowa wyżej, musi na co najmniej 3 dni przed planowaną nieobecnością poinformować o tym pracodawcę w formie pisemnej, wskazując przyczynę i przewidywany okres nieobecności.
Natomiast po zakończeniu wykonywania zadań komisji, nie później niż następnego dnia roboczego, powinien dostarczyć pracodawcy zaświadczenie potwierdzające fakt i okres tej nieobecności.

Zaświadczenie wydawane przez komisję musi zawierać:

imię i nazwisko członka komisji,
powołanie podstawy prawnej uprawniającej do zwolnienia,
wskazanie konkretnej przyczyny oraz czasu trwania nieobecności.

Zaświadczenie podpisuje przewodniczący danej komisji. Wszystkie dokumenty muszą być opatrzone oficjalną pieczęcią komisji.

Dokument sporządzany jest w dwóch jednakowych egzemplarzach. Jeden trafia do pracodawcy (poprzez pracownika), a drugi pozostaje w aktach komisji.

Dni wolne dla mężów zaufania

Mężowi zaufania w związku z wykonywaniem zadań przysługuje zwolnienie od pracy na dzień głosowania oraz liczenia głosów, a także na dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie głosów, z zachowaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy.

Mężowie zaufania w razie zamiaru skorzystania z tego zwolnienia od pracy, mają obowiązek, co najmniej na 3 dni przed przewidywanym terminem nieobecności w pracy, uprzedzić, w formie pisemnej, pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy.
Następnie, nie później niż następnego dnia po upływie okresu nieobecności w pracy, mąż zaufania ma obowiązek dostarczyć pracodawcy zaświadczenie usprawiedliwiające nieobecność w pracy wykonywaniem zadań męża zaufania.

Obserwatorzy społeczni wyznaczeni do komisji wyborczych przez stowarzyszenia i fundacje w trybie art. 103c Kodeksu wyborczego nie mają prawa do dni wolnych od pracy ani diet.